加薪為什麼要理由? 今年最值得自我成長的 2 種能力 – 談加薪沒有幅度的方法

加薪是不是職場上最常見的問題,為了升職我們平日加班、假日跑業務做報告計畫,累績了足夠的經驗後,還主動幫主管寫好報告,然後乖乖的等長管看到,跟我們說:「最近辛苦了,這麼多年的努力,這個升職是你應得的。」 加薪 為什麼要理由

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今年最值得自我成長的 2 種能力更新於 2020/ 9

結果老闆幫旁邊那個資淺的、沒能力的、不加班的升職了;大叔發現在台灣或是國外我們無法得到升職或加薪的理由有:

  • 公司不賺錢
  • 我們沒有關係 ( 台灣常見問題 )
  • 不會叫的沒糖吃 ( 台灣人太乖 )
  • 看我們好欺負
  • 不懂得適時表現和表達個人意見 ( 有問題的請舉手,唯一沒有舉手的就是台灣人 )
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